
Mandat kembali ke kantor muncul sebagai salah satu tren kerja pasca-panen yang paling kontroversial yang dihadapi karyawan AS.
Tahun lalu, data Gartner mengidentifikasi bahwa 63% pemimpin SDM melaporkan peningkatan harapan bagi karyawan untuk kembali ke kantor. Itu bahkan dari organisasi-organisasi yang telah membuat komitmen kuat untuk bekerja jauh selama krisis Covid-19.
Kebijakan hibrida pada awalnya dipandang sebagai ukuran yang baik, memberikan fleksibilitas kepada pekerja. Tapi ini ternyata hanya pendekatan sementara karena perusahaan mulai mendayung kembali pada fleksibilitas.
5 pekerjaan perangkat lunak untuk ditemukan minggu ini
- Manajer, Rekayasa Perangkat Lunak – ServiceNow, Opsi Clearing Corporation, Chicago ($ 129.700 – $ 178.200)
- Insinyur Perangkat Lunak Full Stack, CACI, Aurora ($ 82.100 – $ 172.400)
- Insinyur Perangkat Lunak Timbal, Ensco, Inc., Chantilly
- Insinyur Perangkat Lunak, Whisker, Auburn Hills
- Insinyur Perangkat Lunak, Aquila Technology, Lexington
Itu sebagian karena banyak perusahaan telah melihat kepatuhan yang rendah, menurut data Gartner, dan sebagai hasilnya banyak yang menggunakan mandat RTO penuh.
Selama beberapa bulan terakhir, Amazon, JPMorgan dan AT&T hanyalah tiga perusahaan yang telah menjadi sorotan karena desakan mereka bahwa staf kembali ke kantor lima hari penuh per minggu.
Baru-baru ini, Presiden Trump mengumumkan rencananya untuk mengecilkan pemerintah, melalui Departemen Efisiensi Pemerintah yang dipimpin Elon Musk (DOGE). Salah satu mandatnya adalah membawa pekerja federal kembali ke kantor. Mereka yang tidak ingin melakukan yang memenuhi syarat untuk pembelian senilai tujuh bulan gaji.
Ini mungkin hanya cara yang efektif untuk mencapai tujuan Presiden Trump yang lain: “tenaga kerja federal yang direformasi.”
Dengan melakukan itu, presiden telah secara efektif mengatakan bagian yang tenang dengan keras. “Kami pikir sejumlah besar orang tidak akan muncul untuk bekerja, dan karena itu pemerintah kami akan menjadi lebih kecil dan lebih efisien,” katanya.
Tetapi lembaga teknologi dan keuangan sejauh ini sebagian besar berpakaian mandat kembali ke kantor dengan kedok meningkatkan produktivitas dan mendorong kolaborasi.
Namun, banyak perusahaan menghitung bahwa persentase pekerja tidak akan mau kembali, dan karenanya akan berhenti. Ini adalah cara yang lembut untuk melakukan PHK, dan berhasil menghindari kejutan organisasi di sekitar PHK tradisional.
Konsekuensi RTO yang tidak diinginkan
Tidak mengherankan, menurut penelitian Gartner, 74% pemimpin SDM mengutip mandat ini sebagai sumber konflik.
Konsekuensi RTO lain yang tidak diinginkan adalah bahwa sementara perusahaan berharap orang yang berkinerja buruk akan pergi, beberapa talenta terbaik dalam bisnis atau organisasi juga akan pergi.
Makalah penelitian baru dari S&P Global Market Intelligence memberikan detail ekstra tentang hal ini. Kertas, berjudul Kembali ke mandat kantor dan pembuangan otakmelacak lebih dari tiga juta sejarah pekerjaan pekerja teknologi dan keuangan melalui LinkedIn. Itu dapat menganalisis efek mandat kembali ke kantor (RTO) pada pergantian dan perekrutan karyawan.
“Kami menemukan bahwa perusahaan -perusahaan ini mengalami pergantian karyawan tinggi yang tidak normal setelah mandat RTO. Peningkatan tingkat turnover lebih jelas untuk karyawan wanita, lebih banyak karyawan senior dan lebih banyak karyawan yang terampil. ” Laporan Penulis menyatakan.
Dan makalah ini juga menemukan bahwa menyingkirkan petak pekerja belum tentu para pemimpin obat mujarab berpikir itu.
Dibutuhkan waktu yang jauh lebih lama bagi perusahaan -perusahaan ini untuk mengisi lowongan pekerjaan mereka setelah mandat, laporan itu telah ditemukan. “Tingkat sewa mereka juga menurun secara signifikan. Hasil ini konsisten dengan perusahaan yang kehilangan bakat terbaik dan karyawan wanita dan menghadapi kesulitan yang lebih besar dengan daya tarik bakat setelah mandat RTO. ”
Beberapa karyawan yang sangat terampil dan bergaji tinggi akan pergi untuk peluang kerja yang jauh. Ini didukung oleh tokoh-tokoh dari tangga, situs karier untuk posisi enam digit. Baru -baru ini menemukan bahwa 10,4% pekerjaan yang menawarkan gaji $ 250.000 atau lebih diiklankan sebagai jarak jauh pada kuartal ketiga 2024. Itu naik dari 8,8% pada kuartal kedua tahun ini.
Manfaatkan pengalaman Anda
Jika Anda mengalami tuntutan mandat kembali ke kantor di majikan Anda saat ini, maka mencari pekerjaan baru mungkin menjadi langkah Anda berikutnya. Temukan ribuan peran terbuka, banyak dari mereka yang jauh, di papan pekerjaan VentureBeat sekarang.
Siap menemukan pekerjaan Anda berikutnya di bidang teknologi? Kunjungi Dewan Kerja VentureBeat hari ini untuk menemukan ribuan peran dalam perekrutan perusahaan secara aktif.