Pendiri dan investor wanita mengumpulkan dana $ 38,8 miliar di AS pada tahun 2024, naik 27% dari tahun sebelumnya, menurut Pitchbook.
Laporan ini dibuat oleh Nizar Tarhuni dari Pitchbook Data, Paul Condra dan Garrett Black. Jumlah transaksi yang melibatkan pendiri wanita turun 13,1%, karena aktivitas kesepakatan terus berkonsentrasi di antara populasi perusahaan yang lebih kecil.
Secara keseluruhan, pendiri perempuan membawa pulang bagian yang lebih kecil dari total dana VC AS untuk tahun ini dalam hal jumlah kesepakatan dan nilai. Pada tahun 2024, pendiri wanita terlibat dalam 25,1% dari semua kesepakatan, dibandingkan dengan 26,4% pada 2023. Dan pendiri wanita adalah 19,9% dari total nilai kesepakatan VC pada tahun 2024, dibandingkan dengan 20,8% pada tahun 2023. Jelas bahwa pendiri pria mendominasi startup teknologi.
Berita buruknya? Nah, kesepakatan tergelincir pada tahun 2024, ketika pendanaan memantul kembali. Dan salah satu grafik di bawah ini menunjukkan bahwa tim khusus wanita menyumbang 2% dari keseluruhan VC pada tahun 2024. Yaitu, ketika ada seorang pria yang dilanda pendiri bersama seorang wanita, perusahaan memiliki peluang yang cukup baik untuk mendapatkan uang. Ketika hanya memiliki pendiri wanita, ia memiliki peluang besar untuk mendapatkan uang.
Data kesepakatan game jauh lebih buruk
Tapi itu jauh lebih buruk dalam industri permainan dalam hal representasi wanita di antara startup yang didanai. Dalam lanskap startup game yang didominasi pria, wanita hanya 0,11 persen dari nilai game VC Deal pada tahun 2024, lebih buruk jika dibandingkan dengan 0,18% pada 2023.
Pendiri wanita di perusahaan game mengumpulkan sekitar $ 215,7 juta dalam kesepakatan pada tahun 2024, naik dari nilai kesepakatan $ 163,2 juta pada tahun 2023. Dan pendiri wanita adalah 0,26% dari total jumlah kesepakatan untuk startup game pada tahun 2024, dibandingkan dengan 0,56% pada tahun 2023.
Pitchbook mengatakan pasang sosiopolitik bergeser dengan tindakan baru terhadap keanekaragaman, ekuitas & inklusi (DEI) dan inisiatif ESG, yang akan memengaruhi lintasan demografi pendiri di AS. Tingkat dampak tetap tidak pasti. Perintah eksekutif Presiden Donald Trump untuk mengakhiri inisiatif DEI dan pertempuran hukum yang sedang berlangsung akan membutuhkan waktu untuk menyelesaikan dan tercermin dalam angka pendanaan.
Namun, Pitchbook mengatakan perlu dicatat bahwa titik masuk untuk pendiri yang kurang terwakili dapat mempersempit
Sekali lagi dalam menghadapi tantangan baru, setidaknya sampai preseden hukum diputuskan. Pendiri wanita tidak diragukan lagi akan terus berinovasi dan mengumpulkan modal baru di tahun yang akan datang, tetapi perpecahan demografis yang lebih merata untuk investasi VC tetap lebih jauh di cakrawala, kata Pitchbook.
Di sisi yang baik, Pitchbook mengatakan bahwa keuntungan, meskipun tidak rata, dibuat oleh pendiri wanita pada tahun 2024. Perusahaan tahap selanjutnya dan mereka yang beroperasi dalam perangkat lunak tertentu dan subsektor perawatan kesehatan melihat momentum pendanaan yang substansial. Jumlah unicorn yang baru dicetak naik secara materi ketika 13 perusahaan yang didirikan wanita melintasi ambang penilaian $ 1 miliar yang didambakan.
Pendiri wanita juga mendapatkan rekor 24,3% dari total jumlah keluar VC US VC dalam sinyal positif terutama bagi investor yang bekerja dengan pendiri ini.
Laporan kami semua yang dimungkinkan oleh kami semua dimungkinkan melalui sponsor dari Wilson Sonsini, saham Private Fidelity, dan usaha yang berkembang.
Pada level tinggi di AS, cek yang lebih besar dan penurunan jumlah transaksi yang lebih lambat mendorong lebih banyak nilai bagi pendiri wanita. Tahun 2024 melampaui 2023 untuk tingkat modal tahunan tertinggi ketiga yang dikumpulkan oleh aktivitas kesepakatan VC untuk perusahaan yang didirikan semua wanita.
Pada tanggal 31 Desember 2024, pengurangan 7% yang lebih diredam dalam jumlah kesepakatan, menggambarkan hal yang tidak proporsional
Penurunan untuk perusahaan yang didirikan wanita. Pendiri wanita. Hitungan kesepakatan tahunan tetap sedikit lebih tinggi dari norma -norma pra pandemi dan menurun pada tingkat yang lebih lambat daripada pada tahun 2023, menunjukkan beberapa kepercayaan diri yang kembali ke komunitas investor. Perusahaan yang didirikan semua pria dan semua-wanita mengalami tren serupa pada tahun 2024, meskipun kategori yang semuanya laki-laki melihat pertumbuhan 33,2% dalam nilai kesepakatan dan tren terbalik antara nilai kesepakatan dan penghitungan menunjukkan kekuatan pembiayaan mega untuk populasi perusahaan yang lebih terpilih sementara basis perusahaan yang lebih luas terus menghadapi tantangan. Tren ini juga merupakan aktivitas kesepakatan VC untuk perusahaan yang didirikan semua pria
Di semua kesepakatan AS, volume kesepakatan pra-unggulan/benih mendapat pukulan besar sementara tahap pertumbuhan usaha yang lebih matang meningkat dalam volume kesepakatan, dan tren ini dibawa untuk perusahaan yang didirikan wanita juga.
Bagian pendiri wanita dari total aktivitas kesepakatan VC US tren ke bawah pada tahun 2024.
Pendiri perempuan membawa pulang bagian yang lebih kecil dari total aktivitas kesepakatan VC di negara itu pada tahun 2024. Pangsa nilai kesepakatan mereka, yang biasanya lebih fluktuatif dan didorong oleh efek pasar, menurun dengan kurang dari poin persentase menjadi hanya di bawah 20%. Bagian mereka dari jumlah total kesepakatan menurun untuk tahun ketiga berturut -turut ke level terendah sejak 2018 tetapi tetap di atas ambang batas 25%.
Mengingat jumlah variabel yang terlibat dalam perusahaan yang menutup kesepakatan, bagian pendiri wanita dari aktivitas pendanaan total tidak mungkin mengikuti perkembangan linier yang sempurna setiap tahun, tetapi garis tren jangka panjang menunjukkan kemajuan menuju paritas.
Meneliti 10 tahun terakhir penghitungan kesepakatan tahunan mengungkapkan CAGR yang lebih kuat sebesar 5,5% untuk perusahaan yang didirikan semua wanita dan 3,8% untuk perusahaan yang didirikan oleh wanita dibandingkan dengan 1,1% untuk perusahaan yang didirikan semua pria. Dekade pertumbuhan berikutnya akan tergantung pada evolusi perusahaan pemula saat ini, faktor sosial ekonomi, dan pengembangan hubungan investor.
Penilaian perusahaan pra-uang VC pra-money ($ M) median ($ M) penilaian perusahaan yang didirikan wanita naik di semua tahap pada tahun 2024 di samping aktivitas AS yang lebih luas, tetapi kesenjangan besar tetap antara dua kategori pada tahap pertumbuhan akhir dan usaha.
Dengan perusahaan-perusahaan dewasa yang mendorong lebih banyak aktivitas di pasar VC, kesenjangan ini memiliki dampak yang sangat besar pada keseluruhan perbedaan dalam penilaian perusahaan yang didirikan oleh wanita. Namun, jumlah penawaran pertumbuhan usaha yang ditutup oleh pendiri wanita telah tumbuh selama dua tahun terakhir, yang dapat membantu menutup celah ini tepat waktu.
Ukuran periksa juga naik di papan tulis pada tahun 2024. Ukuran cek median untuk perusahaan yang didirikan wanita
mengalami pertumbuhan yoy yang lebih cepat dari nilai median VC Deal ($ M) karena mereka tidak menaikkan tambahan
putaran. Sementara ukuran cek meningkat untuk mereka yang mengamankan putaran baru, pendiri wanita mempertahankan
Tingkat pembakaran VC median yang lebih rendah-perbedaan dalam modal yang diangkat dan jumlah bulan antara putaran-kategori AS yang lebih luas masing-masing pada sepertiga dan hampir seperempat.
Pertumbuhan ini mencerminkan kelompok perusahaan yang lebih selektif yang menerima dana selama dua tahun terakhir, serta pengaruh teknologi panas seperti AI yang menarik investasi yang lebih besar. Perkembangan perusahaan melalui putaran pendanaan berturut -turut, disebut sebagai “corong VC,” menggambarkan jumlah perusahaan yang tidak dihitung terhadap angka -angka median ini daripada kategori AS yang lebih luas. Bahkan sebagai
Sentimen VC membaik, kontrol garis bawah tetap menjadi prioritas.
Pada tahun 2024, bagian pendanaan pendiri wanita mencapai level terendah dalam lima tahun, dengan pembiayaan tahap awal mengambil hit terbesar. Terlepas dari hamaian ini, investor dan pendiri sama -sama menemukan cara untuk beradaptasi. Pengusaha perempuan terus membangun perusahaan yang inovatif dan tinggi, dan investor mengakui potensi pasar startup yang dipimpin perempuan. Pitchbook mengatakan pertanyaan kuncinya adalah: Bagaimana kita mengubah gelombang dan memastikan bahwa pendiri wanita menerima modal yang mereka butuhkan untuk berkembang?
Mitra Lisa Wu di Norwest Venture Partners, mengatakan dalam sebuah diskusi dalam laporan, “Sebagai investor, kami memiliki kekuatan untuk membalikkan tren pendanaan ini dengan secara aktif mencari dan berinvestasi di perusahaan yang dipimpin perempuan dan dengan mempekerjakan lebih banyak investor perempuan. Studi menunjukkan bahwa investor wanita lebih mungkin berinvestasi pada pendiri wanita. Pada saat yang sama, pendiri wanita tidak boleh berkecil hati oleh stat ini dan sebaliknya tetap fokus pada dasar -dasar dasar membangun bisnis yang kuat. ”
Dia menambahkan, “'Fit Market Fit' pendiri sangat penting ketika memulai sebuah perusahaan, dan pendiri wanita sangat diperlengkapi dengan baik untuk membuat produk dan layanan untuk demografis wanita, yang memiliki daya beli tertinggi. Perempuan mengelola sekitar $ 32 triliun pengeluaran global dan diperkirakan akan mengendalikan 75% pengeluaran diskresioner di seluruh dunia dalam lima tahun ke depan. Ketika pendiri wanita membangun produk untuk pelanggan wanita, mereka memanfaatkan pemahaman mereka sendiri tentang kebutuhan dan pengalaman wanita untuk membuat produk yang secara khusus dirancang untuk mengatasi titik rasa sakit dan keinginan yang mungkin diabaikan. ”
