Bergabunglah dengan buletin harian dan mingguan kami untuk pembaruan terbaru dan konten eksklusif tentang liputan AI terkemuka di industri. Pelajari lebih lanjut
Spott telah mengumpulkan $ 3,2 juta dalam dana benih untuk membangun platform asli AI yang menjanjikan untuk mengubah bagaimana agen perekrutan beroperasi. Startup yang berbasis di San Francisco mengumumkan putaran pendanaan hari ini, yang dipimpin oleh Base10 bermitra dengan partisipasi dari Y Combinator, Fortino, True Equity, dan beberapa investor malaikat. Injeksi modal ini mengikuti penyelesaian Spott baru -baru ini dari program akselerator musim dingin 2025 Y Combinator.
“Sudah terlalu lama, perusahaan rekrutmen mengandalkan perangkat lunak yang sudah ketinggalan zaman untuk mengelola operasi harian,” kata Lander Degreve, co-founder dan CEO di Spott, dalam sebuah wawancara eksklusif dengan VentureBeat. “Spott memecahkan masalah perangkat lunak rekrutmen yang sudah ketinggalan zaman, pasif, dan terfragmentasi dengan menawarkan platform asli all-in-one yang secara aktif mengotomatiskan seluruh alur kerja, memungkinkan perekrut untuk fokus pada apa yang paling penting dan membuat lebih banyak penempatan.”
Ruang teknologi rekrutmen telah melihat banjir solusi titik dalam beberapa tahun terakhir, terutama sejak alat AI generatif mulai berkembang biak pada tahun 2022. Namun, sebagian besar alat ini membahas titik nyeri tunggal daripada menata ulang seluruh alur kerja rekrutmen.
Bagaimana platform AI all-in-one Spott menantang fragmentasi teknologi rekrutmen
Tidak seperti alat AI yang berfokus pada sempit yang menciptakan lebih banyak fragmentasi teknologi, Spott sedang membangun sistem operasi yang komprehensif yang mengelola segala sesuatu mulai dari sumber kandidat dan penyaringan hingga penempatan. Platform ini sudah mengklaim telah menghasilkan lebih dari 1.000 laporan kandidat untuk pelanggannya, yang meliputi Stanton Chase, sebuah perusahaan pencarian eksekutif global.
“Perangkat lunak rekrutmen yang ada sebagian besar merupakan sistem catatan pasif, seringkali membutuhkan beberapa integrasi hanya untuk membuat catatan, pencarian & pencocokan kandidat, menjalankan kampanye keluar atau memformat ulang CV,” kata Degreve. “Saat AI memasuki ruang, jumlah solusi titik terputus hanya meningkat. Spott membawa semua kemampuan ini, termasuk AI mutakhir, bersama-sama dalam satu platform perekrutan ujung ke ujung secara default.”
Pendekatan perusahaan membahas titik rasa sakit yang dihadapi banyak perusahaan perekrutan: Perlunya mengumpulkan banyak sistem untuk menangani berbagai aspek alur kerja mereka – alat terpisah untuk pelacakan kandidat, manajemen klien, otomatisasi email, pemetaan, dan pemformatan.
Tantangan integrasi teknis ini merupakan peluang pasar yang signifikan. Karena agen perekrutan semakin mengadopsi alat AI, rasa sakit mengelola solusi terputus tumbuh lebih akut. Pendekatan terintegrasi Spott berpotensi menangkap pangsa pasar yang signifikan jika berhasil memenuhi janjinya akan otomatisasi alur kerja yang mulus.
“Kami telah banyak menggunakan penulis laporan, dan hasilnya sudah sangat baik berkat cara sistem menangani data,” Degreve dikutip dari umpan balik pelanggan. “Ini juga membantu bahwa kami dapat meninjau output dan membuat perubahan kecil dengan AI sendiri dan langsung melihat bagaimana hal itu meningkatkan hasilnya.”
Dari McKinsey ke Startup: Visi Strategis Di Balik Platform AI Spott
Latar belakang para pendiri membawa perspektif unik ke ruang teknologi perekrutan. DeGreve dan co-foundernya Manu Vanderveeren sebelumnya bekerja di perusahaan konsultan elit McKinsey, BCG, dan Bain, di mana mereka mendapatkan wawasan strategis tentang tantangan industri perekrutan dari perspektif bisnis daripada hanya teknis.
“Gagasan untuk Spott muncul selama waktu kami di McKinsey dan BCG, di mana kami mengerjakan strategi dan proyek uji tuntas untuk lembaga perekrutan yang berfokus pada pertumbuhan,” jelas DEGREVE. “Menjadi jelas bagi kami bahwa AI akan menjadi pendorong pertumbuhan utama dan pembeda dalam industri ini. Untuk benar -benar membuka kunci potensi penuh AI, seluruh platform perekrutan perlu dibangun kembali dari bawah ke atas.”
Latar belakang konsultasi ini tampaknya telah memengaruhi pendekatan ambisius Spott. Daripada menciptakan solusi poin lain, tim ini mengejar apa yang sering disebut oleh para kapitalis ventura sebagai “permainan platform”-strategi berisiko lebih tinggi dan lebih tinggi yang bertujuan untuk menjadi sistem operasi pusat untuk seluruh industri.
“Membangun sistem catatan jauh lebih kompleks daripada meluncurkan solusi satu poin. Ini membutuhkan upaya yang lebih besar untuk membangun dan menjual, karena klien perlu bermigrasi ke platform baru,” DeGreve mengakui. “Namun, kami percaya satu -satunya cara untuk sepenuhnya membuka kunci potensi AI dalam perekrutan adalah membangun kembali seluruh sistem dari bawah ke atas.”
Visi strategis ini dapat menjelaskan mengapa investor seperti Base10 Partners dan Y Combinator telah mendukung perusahaan meskipun pasar teknologi perekrutan yang ramai – mereka bertaruh pada penataan ulang ruang yang komprehensif daripada peningkatan bertahap.
Mengapa adopsi AI dalam perekrutan gagal memenuhi janjinya
Analis industri telah lama mengidentifikasi sektor rekrutmen sebagai ideal untuk transformasi AI. Dengan ketergantungan yang berat pada pencocokan pola, pemrosesan data, dan komunikasi berulang, banyak tugas perekrutan sejalan dengan kekuatan AI. Namun industri ini sangat lambat melihat transformasi luas dari teknologi AI.
Masalahnya bukanlah kurangnya alat AI – itu adalah fragmentasi dan kegagalan untuk berintegrasi secara mendalam ke dalam alur kerja perekrut yang ada. Banyak perekrut melaporkan “kelelahan alat” dari menyulap beberapa solusi AI di samping sistem pelacakan pelamar inti mereka. Kompleksitas ini sering meniadakan penghematan waktu yang dijanjikan alat -alat ini.
“Fitur AI yang paling menarik di Spott adalah kandidat canggih dan pencocokan lowongan. Dengan sangat memahami semua data Anda-lowongan, catatan yang dihasilkan AI, email, LinkedIn & pesan WhatsApp dan CVS-itu dapat secara instan memunculkan kandidat yang paling relevan,” kata Degreve. “Ini meningkatkan nilai database Anda dan dapat secara signifikan memperpendek waktu untuk disewa, terutama ketika dikombinasikan dengan penjangkauan otomatis.”
Apa yang terkenal tentang pendekatan Spott adalah bahwa ia tidak memperlakukan AI sebagai fitur tambahan tetapi sebagai arsitektur inti dari platform. Filosofi desain “asli” ini berpotensi memungkinkan integrasi pembelajaran mesin yang lebih dalam di seluruh proses perekrutan daripada hanya pada titik kontak tertentu.
Pelanggan awal Pauwels Solutions Group melaporkan bahwa platform “secara otomatis memformat CV dan menghasilkan presentasi yang dibuat khusus di templat kita sendiri, yang menghemat banyak waktu dan pekerjaan manual.” Dengan tingkat pembaruan kontrak 100% hingga saat ini, Spott tampaknya memenuhi janjinya – meskipun ukuran sampel tetap kecil pada tahap awal ini.
Masa depan perekrutan: alur kerja agen dan peran perekrut yang berubah
Dengan dana baru, Spott berencana untuk mempercepat pengembangan apa yang mungkin menjadi fitur yang paling ambisius: “Alur kerja agen” – agen AI yang dapat mengambil alih seluruh proses dalam siklus hidup perekrutan dengan pengawasan manusia minimal.
“Selama 6 hingga 12 bulan ke depan, fokus utama kami adalah membangun alur kerja agen intuitif. Agen AI ini akan mendukung perekrut dengan secara bertahap mengambil alih alur kerja seperti sumber, penjangkauan, penjadwalan, dan menghadirkan kandidat,” jelas Degreve. “Input manusia akan digunakan di tempat yang paling penting dan akan membantu agen belajar dan meningkatkan dari waktu ke waktu.”
Visi ini merupakan perubahan yang signifikan dalam bagaimana para profesional perekrutan dapat bekerja di masa depan. Daripada menghabiskan berjam-jam untuk tugas-tugas administratif, memformat resume, atau mencari database, perekrut berpotensi fokus hampir secara eksklusif pada penempatan pembangunan hubungan dan penutupan.
“Selama beberapa tahun ke depan, Spott membayangkan perubahan besar dalam perekrutan yang akan mendefinisikan kembali peran perekrut,” kata Degreve. “Karena AI mengotomatiskan tugas yang berulang, peran langsung akan semakin ditangani secara mandiri. Dalam pencarian yang lebih kompleks, fokus perekrut akan bergeser ke arah membangun hubungan yang kuat dengan kandidat dan klien, memahami kecocokan budaya, menavigasi negosiasi yang bernuansa, dan mengatasi tantangan yang memerlukan penilaian manusia.”
Visi ini selaras dengan tren yang lebih luas dalam adopsi AI di seluruh layanan profesional. Implementasi yang paling sukses tidak menggantikan profesional sepenuhnya tetapi sebaliknya meningkatkan pekerjaan mereka dengan menangani tugas rutin sambil memungkinkan manusia untuk fokus pada penilaian bernilai tinggi dan kegiatan hubungan. Untuk perusahaan perekrutan merasakan tekanan margin yang ketat dan meningkatnya persaingan, proposisi ini sangat menarik.
Tes yang sebenarnya akan datang ketika Spott menskalakan platformnya dan upaya untuk menggusur pesaing yang mengakar dalam industri yang dikenal karena ketahanannya terhadap perubahan teknologi. Tetapi dengan dana baru dan visi yang jelas, Spott telah memposisikan dirinya sebagai penantang untuk ditonton dalam lanskap teknologi perekrutan yang berkembang.
