Bergabunglah dengan buletin harian dan mingguan kami untuk pembaruan terbaru dan konten eksklusif tentang liputan AI terkemuka di industri. Pelajari lebih lanjut
Uplimit meluncurkan serangkaian agen pembelajaran bertenaga AI hari ini yang dirancang untuk membantu perusahaan dengan cepat meningkatkan karyawan sementara secara dramatis mengurangi beban administrasi yang secara tradisional terkait dengan pelatihan perusahaan.
Perusahaan yang berbasis di San Francisco mengumumkan tiga set agen AI yang dibangun khusus yang menjanjikan untuk mengubah bagaimana perusahaan mendekati pembelajaran dan pengembangan: agen pembangunan keterampilan, agen manajemen program, dan agen asisten pengajar. Teknologi ini bertujuan untuk mengatasi kesenjangan keterampilan yang berkembang karena AI maju lebih cepat daripada yang dapat beradaptasi oleh kebanyakan tenaga kerja.
“Ada kebutuhan yang belum pernah terjadi sebelumnya untuk pembelajaran berkelanjutan-dalam skala dan kecepatan sistem tradisional tidak pernah dibangun untuk ditangani,” kata Julia Stiglitz, CEO dan salah satu pendiri UPLIMIT, dalam sebuah wawancara dengan VentureBeat. “Perusahaan yang paling diposisikan untuk berkembang tidak memilih antara AI dan orang -orang mereka – mereka berinvestasi dalam keduanya.”
Bagaimana Agen AI Uplimit Mengubah Model Pelatihan Perusahaan Tradisional
Stiglitz, yang latar belakangnya termasuk mengajar dengan Teach for America, menjalankan Google Apps for Education, dan menjadi karyawan awal di Coursera, didirikan UPLIMIT selama pandemi. Dia melihat keterputusan antara pengalaman kelas yang menarik dan sifat statis dari platform pembelajaran online generasi pertama.
“Saya mulai berpikir, yah, mungkin ada cara yang bisa kita dapatkan, seperti kedua skala yang akan Anda dapatkan dari Coursera, jenis pengalaman itu, tetapi dengan pertunangan yang Anda dapatkan dari memiliki tutor satu-satu,” Stiglitz menjelaskan.
Agen AI baru perusahaan mengatasi apa yang diidentifikasi UPLIMIT sebagai titik nyeri kritis dalam pembelajaran perusahaan. Agen pengembangan keterampilan memfasilitasi pembelajaran berbasis praktik melalui permainan peran AI dan umpan balik yang dipersonalisasi. Agen manajemen program menganalisis kemajuan pelajar, secara otomatis mengidentifikasi peserta yang berjuang dan mengirimkan intervensi yang dipersonalisasi. Asisten Mengajar memberikan dukungan 24/7, menjawab pertanyaan dan memfasilitasi diskusi.
Apa yang membedakan pendekatan Uplimit adalah fokusnya pada pembelajaran aktif daripada konsumsi konten pasif. E-learning perusahaan tradisional biasanya bergantung pada video dan kuis, dengan tarif penyelesaian rata-rata 3-6 persen suram. Sebaliknya, pelanggan UPLIMIT melaporkan tingkat penyelesaian melebihi 90 persen.
Pelanggan perusahaan melaporkan peningkatan efisiensi dramatis dan tingkat penyelesaian
“Standar industri untuk kursus asinkron seperti tiga hingga 6%. Itulah yang Anda lihat dari Coursera,” kata Stiglitz. “Databricks memiliki tingkat penyelesaian 94%. Mereka secara tradisional harus membatasi program -program itu di sekitar 20 orang, karena itulah jumlah orang yang dapat dikelola oleh seorang instruktur. Sekarang kohort yang berjalan minggu ini memiliki sekitar 1000 pelajar.”
Pelanggan awal melaporkan keuntungan efisiensi yang mencolok. Perkiraan Teknologi Procore Membuat kursus melalui UPLIMIT adalah 95% lebih cepat dari metode tradisional, sementara databricks telah mengurangi waktu instruktur lebih dari 75%. Perusahaan teknologi besar lain yang tidak disebutkan namanya mengompres apa yang akan menjadi pelatihan pelatihan kepemimpinan tiga tahun menjadi hanya satu tahun.
Waktu peluncuran UPLIMIT selaras dengan kekhawatiran yang semakin besar tentang dampak AI pada pekerjaan. Sebuah laporan McKinsey yang dikutip dalam pengumuman Uplimit memperkirakan 400 juta pekerjaan dapat dieliminasi pada tahun 2030. Kenyataan ini menciptakan urgensi untuk solusi peningkatan yang efektif.
Untuk karyawan yang peduli tentang AI mengganti pekerjaan mereka, Stiglitz menawarkan nasihat pragmatis: “Saran terbaik adalah mencari tahu bagaimana Anda dapat menggunakan AI sendiri untuk menambah keterampilan Anda sendiri. Di banyak profesi, kami semacam melihat bagaimana AI dapat membuat orang secara signifikan lebih produktif.”
Pembelajaran bertenaga AI membahas ketakutan dan kesalahpahaman tentang teknologi
Josh Bersin, seorang analis industri yang disegani dan CEO Josh Bersin Company, mencirikan pendekatan Uplimit sebagai mewakili masa depan pembelajaran perusahaan. “Meskipun banyak inovasi, pembelajaran perusahaan telah mengalami stagnasi selama dekade terakhir. Hari ini, berkat kekuatan AI, kami siap untuk revolusi dalam industri besar ini,” kata Bersin dalam sebuah pernyataan yang dikirim ke VentureBeat.
Perusahaan telah membahas masalah privasi potensial dengan membangun fitur keamanan kelas perusahaan. “Kami memiliki kepatuhan SOC dua. Ini dibungkam. Kami tidak melatih model kami pada data apa pun,” Stiglitz menekankan. “Kami memiliki fitur keamanan dan privasi tingkat perusahaan semacam ini yang Anda harapkan bekerja dengan perusahaan Fortune 500.”
Menariknya, Uplimit telah menemukan bahwa pelatihan AI itu sendiri merupakan peluang yang signifikan. Kraft Heinz, misalnya, menggunakan UPLIMIT untuk membuat program peningkatan AI yang membahas ketakutan dan kesalahpahaman tentang teknologi tersebut.
“Ada banyak ketakutan di Kraft Heinz yang terkait dengan AI, dan banyak kesalahpahaman tentang apa yang bisa dilakukan,” kata Stiglitz. “Mereka membangun program yang membuat AI jauh lebih mudah diakses. Yang benar -benar mereka sukai adalah bahwa mereka akan dapat mengalami AI melalui pengalaman belajar saat mereka belajar tentang AI.”
Masa Depan Pembelajaran: Menghubungkan Pengembangan Keterampilan dengan Hasil Bisnis
Sementara banyak aspek pembelajaran dapat diotomatisasi, Stiglitz percaya elemen -elemen tertentu akan tetap menjadi manusia. “Interaksi peer-to-peer, di mana orang berbagi pengalaman dan ide mereka masih sangat berharga,” katanya. “Belajar dari orang lain yang mengalami pengalaman yang sama seperti Anda, memiliki dukungan emosional semacam ini yang terkait dengan itu, dan itu sangat penting untuk kursus kepemimpinan dan manajemen.”
Ke depan, Stiglitz membayangkan AI memungkinkan koneksi yang lebih ketat antara pembelajaran dan hasil bisnis yang terukur. “Jika Anda berpikir tentang apa itu pembelajaran, ini benar -benar tentang memungkinkan kinerja manusia,” katanya. “Alasan mengapa itu terfragmentasi atau terlepas dari tujuan yang sebenarnya adalah sulit untuk mengukur koneksi tersebut.”
Didukung oleh investor terkemuka termasuk Salesforce Ventures, Greylock Ventures, dan co-founder Openai dan DeepMind, Uplimit muncul dengan baik di pasar pembelajaran perusahaan yang matang untuk transformasi. Ketika perusahaan menghadapi tantangan ganda untuk mengintegrasikan AI sambil memastikan tenaga kerja mereka dapat beradaptasi, pendekatan Uplimit menunjukkan bahwa AI sendiri dapat menawarkan solusi yang paling layak untuk gangguan yang diciptakannya.
